ATRIBUIÇÕES: Estruturar e implantar os processos de RH, atuando de forma estratégica e operacional em parceria com a Diretoria, conduzir R&S para áreas operacionais, administrativas e comerciais, desenvolver programas de treinamento, integração e avaliação de desempenho. Mediar conflitos, fortalecer cultura e engajamento, coordenar rotinas de DP com apoio de auxiliar; acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo e desempenho. REQUISITOS: Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH …